人事のお悩みまるっと解決ラジオ

特定の社員しかやり方を知らない「ブラックボックス化した業務」、そのまま放置していませんか･･･？

優秀な社員に業務が偏り、ノウハウがブラックボックス化していると、その人が急に辞めた際に社内が混乱する大きなリスクが生じます。これを防ぐため、AIを「業務の見える化」に活用します。個人の知識や過去の資料をAIに整理させ、スピーディにマニュアル化することで、スムーズな引き継ぎや人材育成が可能になります。会社の知見を効率的に資産化し、組織の守りを固める方法を語ります。

 
【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】

★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★
↓メルマガご登録はこちらから
https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm
 
 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download

日々の業務において、部下の「進捗管理」や「タスクチェック」ばかりに追われていませんか･･･？

AI時代において、単に業務の進捗を確認・チェックするだけの管理職は必要とされなくなっていきます。なぜなら、そうしたタスク管理はAIが最も得意とする分野だからです。これからの「できる管理職」は、進捗管理などの定型業務をAI化して自動化し、「遅れている進捗をどう挽回するか部下と一緒に考える」「メンバーを鼓舞してモチベーションを高める」といった人間にしかできない役割に注力します。管理をAIに任せて浮いた時間を対話に充てることで、チームの成果を最大化する秘訣を解説していきます。

 
【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】

★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★
↓メルマガご登録はこちらから
https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm
 
 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download

半年も前の部下の仕事ぶり、あなたは正確に思い出せますか･･･？

多くの企業で人事評価が形骸化している原因は、数ヶ月前の記憶に頼った「なんとなく評価」にあります。評価者も被評価者も詳細を忘れてしまうため、納得感が薄れ、本来の目的である人材育成に繋がりません。
解決策は、AIを活用した週1回15分の進捗面談です。音声をAIで議事録化・蓄積することで、客観的な事実に基づいた評価が可能になります。労働時間の長さではなく、AIによる業務効率化を正当に評価する仕組みが、これからの時代には不可欠です。

 
【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】

★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★
↓メルマガご登録はこちらから
https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm
 
 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download

エース社員に頼り切っている組織は、その社員の退職によってが売上ダウンや組織崩壊に直結するリスクを抱えています。

今回は、会社が崩壊するのを防ぐための処方箋をお伝えしていきます。
大切なのは、「エースの知恵を会社の資産に変える仕組み化」です。特定の個人に依存せず、新人でも成果を出せる「マニュアル化」と「育成」の重要性を説きます。AIやスマホを活用した、手間をかけない最新のマニュアル作成術とは？組織を永続させるための秘策を深掘りします。
 
 
【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】

★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★
↓メルマガご登録はこちらから
https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm
 
 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download

効率を重視する「タイパ（タイムパフォーマンス）主義」や便利な「AIツール」。これらは強力な武器になりますが、頼りすぎると「自ら考える癖」を失わせてしまうかもしれません。

今回は、AIを単なる回答ツールではなく、自らの判断を加えるための「叩き台」として活用する重要性をお伝えしていきます。効率化の裏で失われがちな本質的な課題解決力をどう維持すべきか？ 変化の激しい時代に生き残るための、テクノロジーとの健全な距離感を学んでみませんか？
 
 
【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】

★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★
↓メルマガご登録はこちらから
https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm
 
 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download

「残業禁止」「時短」･･･一見良いことばかりに見える働き方改革ですが、実は中小企業の採用難を加速させている側面があります。

売上を維持するために人を増やさざるを得ず、結果として採用競争が激化しているのです。ガチガチのルールで縛るのではなく、既存の「もっと働きたい」社員の意欲を活かす柔軟な環境作りをご提案します。採用コストを抑えつつ、経営側と労働側の双方がWin-Winになる組織のあり方とは？
 
 
【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】

★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★
↓メルマガご登録はこちらから
https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm
 
 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download

テレビ局の社員アナウンサーが独立してフリーになるのと、「社外人事部長」として独立するのは、実はよく似ています。

一生人事の仕事を続けたいという情熱から、リーマンショックによる部署異動を機に独立を決意した私自身の原体験を語ります。企業側にとっては、高額な採用コストや固定費のリスクを抑えつつ、25年以上の実績を持つプロの知見を「必要な時だけ」活用できる大きなメリットがあります。正社員採用に潜むリスクを回避し、組織を強くする新しい選択肢について深掘りしていきます。
 
 
【メルマガを登録もしくはご友人にご紹介】

★大切なご友人に、このメルマガの登録をおすすめください★
↓メルマガご登録はこちらから
https://17auto.biz/haseman326/registp/form.htm
 
 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download

AIやテクノロジーが進化する現代、何でもこなせる「総合職」的な人材よりも、特定の分野で突出した強みを持つ餅屋のような「専門職」の価値がかつてなく高まっています。

今回は、これからの時代に選ばれるための「尖った武器」の作り方を解説していきます。平均的なスキルではAIに代替されるリスクがある中、いかに自分の得意分野を磨き、組織内で生かし合うべきか。サッカーのポジションを例に、代えのきかない存在になるための思考法を伝授していきます。

 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download

「AIで新入社員や管理職がいらなくなる」という議論に切り込みます。

結論として、仕事が完全になくなることはありません。AIはあくまで便利な道具であり、資料の叩き台作りといった効率化には最適ですが、最終的な実行や意思決定を担うのは人間です。実業家の事例も交え、AIを活用して生産性を劇的に向上させる方法や、ツールが目的化してしまう「罠」を回避するマインドセットを解説していきます。

 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download

企業が成長し、社長一人で全社員を把握できなくなる規模に成長した際、特定の社員一人の頑張りだけでは限界が来ます。

今回は、強い組織を作るための「仕事を回す人」と「仕組みを作る人」の役割の違いを解説していきます。日々業務を遂行する人材だけでなく、誰でも業務を回せる「型」を作る存在が不可欠です。外部リソースの活用を含め、社長が一人で抱え込まずに成長路線へ乗せるための具体的な戦略を学んでみませんか？？

 
▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU

▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE

▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

Podcast: Play in new window | Download