人事のお悩みまるっと解決ラジオ

テレビ局の社員アナウンサーが独立してフリーになるのと、「社外人事部長」として独立するのは、実はよく似ています。

一生人事の仕事を続けたいという情熱から、リーマンショックによる部署異動を機に独立を決意した私自身の原体験を語ります。企業側にとっては、高額な採用コストや固定費のリスクを抑えつつ、25年以上の実績を持つプロの知見を「必要な時だけ」活用できる大きなメリットがあります。正社員採用に潜むリスクを回避し、組織を強くする新しい選択肢について深掘りしていきます。
 
 
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AIやテクノロジーが進化する現代、何でもこなせる「総合職」的な人材よりも、特定の分野で突出した強みを持つ餅屋のような「専門職」の価値がかつてなく高まっています。

今回は、これからの時代に選ばれるための「尖った武器」の作り方を解説していきます。平均的なスキルではAIに代替されるリスクがある中、いかに自分の得意分野を磨き、組織内で生かし合うべきか。サッカーのポジションを例に、代えのきかない存在になるための思考法を伝授していきます。

 
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「AIで新入社員や管理職がいらなくなる」という議論に切り込みます。

結論として、仕事が完全になくなることはありません。AIはあくまで便利な道具であり、資料の叩き台作りといった効率化には最適ですが、最終的な実行や意思決定を担うのは人間です。実業家の事例も交え、AIを活用して生産性を劇的に向上させる方法や、ツールが目的化してしまう「罠」を回避するマインドセットを解説していきます。

 
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企業が成長し、社長一人で全社員を把握できなくなる規模に成長した際、特定の社員一人の頑張りだけでは限界が来ます。

今回は、強い組織を作るための「仕事を回す人」と「仕組みを作る人」の役割の違いを解説していきます。日々業務を遂行する人材だけでなく、誰でも業務を回せる「型」を作る存在が不可欠です。外部リソースの活用を含め、社長が一人で抱え込まずに成長路線へ乗せるための具体的な戦略を学んでみませんか？？

 
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AIやDXといったツールで業務が効率化される一方で、ツールを使い続けることが目的になると、タイパ（タイムパフォーマンス）の罠に陥り、逆に時間を浪費してしまいます。

今回は、テクノロジーの進化が招く「生産性低下の罠」を解説していきます。本来、3時間の業務を30分に短縮するためのAIですが、ツールを使うこと自体が目的になると、浮いた時間をさらにツールに溺れて費やしてしまいます。動画配信サービスの「エンドレスな視聴」を例に、仕事でも陥りがちな中毒性とその対策を深掘りしていきます。成果を最大化するための「やめる勇気」と、時間を守る具体的なコツを伝授します。

 
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人材育成担当者の本当の役割は、研修の企画やOJTの体制構築といったテクニカルな作業ではありません。

本質的な仕事は、社員が「自律的に成長し続けること」に貢献し、そのための場や環境を整えることに尽きます。会社から強制される研修は「義務感」になりやすく、本質的な成長には繋がりくいものです。いかに「やらされ感」を排除し、社員が「自ら学びたい」・「会社や社会に貢献したい」と思えるきっかけを作るべきかを解説していきます。

 
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便利なはずのITツールが、逆に仕事を増やしていませんか･･･？

今回は、テクノロジーの進化が招く「皮肉な生産性低下」について解説していきます。対面なら一瞬で決まることをLINEの往復で何十分もかける「コミュニケーションの無駄」や、社内向け資料に過度なデザインを施す「過剰な資料作成」。「ツールに使われる」のではなく、状況に応じて最適な伝達手段を選択する、仕事ができる人のマインドセットを伝授していきます。

 
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今回は、中小企業の社長が本来取り組むべき「社長業」の核心について語ります。

社長の最も重要な仕事は、ビジョンを掲げ、会社の未来を創ることです。しかし、人事トラブルなどに忙殺されると、経営判断が遅れ、社員に還元できない「負のスパイラル」に陥るリスクがあります。人事をプロに任せ、社長が経営に専念できる環境を作るための「任せる決断」の重要性を説きます。

 
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今回は、私、長谷川満のキャリアの原点を語ります。

前職で組織を10倍に拡大させた実績を持ちながらも、リーマンショックの影響で上場が白紙になり、人事以外の部署への異動を打診された過去を告白します。「一生、人事の仕事をしたい」という強い思いから、当時前例のなかった「フリーランスの人事部長」として独立を決意した背景を紐解きます。キャリアに悩むビジネスマンや、専門性を武器に生きたい方へ贈る、情熱と覚悟の物語です。

 
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キャリアが長い人だけを管理職に据えていませんか･･･？

今回は、組織の硬直化を防ぎ、活性化させるための「若手抜擢」を提言します。ベテランが過去の成功体験に固執することで陥る衰退のリスクと、しがらみのない若手がもたらす柔軟な発想の価値を解説していきます。年上の部下を持つ難しさなどの課題にも触れつつ、トライアンドエラーで強い組織を作るためのマインドセットを伝授します。

 
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