経営者の方、管理職や社員の方、「人の課題」を放置していませんか･･･？
今回は、問題を悪化させないための「すっきり状態」の作り方を解説していきます。鍵となるのは、アドバイスをくれる人ではなく、深掘りする質問を投げてくれる「壁打ち相手」の存在です。社員には話しにくい悩みも、利害関係のない知人や親族、外部のプロを味方につけることで、解決の糸口が見えてきます。一人で抱え込まず、思考を言語化し、孤独を避けることの重要性を紐解きます。
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