なぜ社長は人事の問題点に気づけないのか？
人事・経理・事務方などの「バックオフィス」は、まさに会社の土台です。昔ながらのやり方を続けているバックオフィス業務を見直せば、劇的な時短が可能です。古参の担当者が続けていると、実は「その人にしか分からない」状態になっていませんか？
大切なのは現状を把握し、「何を効率化し、何をやめるべきか」を客観的に判断すること。外部のプロを活用して一時的に効率的な体制を構築し、その後に内製化する戦略的なアプローチを提案します。属人化した「ブラックボックス」を解き放ち、攻めの経営を支える強い事務部門を作るための秘訣を深掘りしていきます。
▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU
▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE
▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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今回は、「これからの評価制度は評価しないこと」というテーマです。
高度経済成長期のような年功序列が通用しない今、旧来型の評価制度を脱却し、経営目標と個人の報酬を直結させる「一体型人事」の重要性を紐解きます。会社の利益を「分配の原資」と捉え、業績向上への貢献を正当に報いる仕組みこそが、不透明な時代を生き抜く鍵となります。評価を単なる「格付け」から「共に勝つためのツール」へ変える思考法を伝授します。
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業務過多や欠員が出た際、すぐに「求人を出そう」と考えていませんか･･･？
今回は、雇用（採用）に頼りすぎない新しい組織の形を提案します。
「人材確保＝直接雇用」という固定観念ではなく、現在はオンライン秘書や副業人材、さらには生成AIといった外部リソースやテクノロジーをフル活用できる時代です。 特に予算や人員が限られる中小企業こそ、人件費という大きな固定費を抑えつつ、AIで効率化を図る「持たざる人事戦略」が重要になります。 無駄なコストを利益に変え、時代に取り残されないための組織運営の極意を解説していきます。
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深刻な人手不足の中、中小企業が大手企業と「高スペックな即戦力」を奪い合っても勝機は薄いのが現実です。
今回は、中小企業が陥りがちな「ないものねだり」の罠と、そこから脱却するための戦略を解説していきます。高額な報酬で競うのではなく、未経験者や新卒といった「伸び代」のある人材に目を向け、いかに自社の魅力で惹きつけるか。組織を成長させる「ダイヤの原石」を見抜く極意を伝授します。
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採用はあくまでスタートであり、入社後の受け入れ体制が整っていないと早期離職を招き、再びゼロからの採用活動を強いられる悪循環に陥ります。
今回は、中小企業こそ取り組むべき「採用前の育成設計」の重要性をお伝えしていきます。「育成に時間を割けるスタッフがいない」という悩みは、仕組み化で解決できます。大企業のような予算や人手がなくても、入社直後の研修や現場でのOJTをどう設計し運用すべきか、その具体的なマインドセットを解説します。
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