8月, 2026 - 人事のお悩みまるっと解決ラジオ

2026年8月25日2026年8月6日

100.AI時代のできる管理職とできない管理職

日々の業務において、部下の「進捗管理」や「タスクチェック」ばかりに追われていませんか･･･？

AI時代において、単に業務の進捗を確認・チェックするだけの管理職は必要とされなくなっていきます。なぜなら、そうしたタスク管理はAIが最も得意とする分野だからです。これからの「できる管理職」は、進捗管理などの定型業務をAI化して自動化し、「遅れている進捗をどう挽回するか部下と一緒に考える」「メンバーを鼓舞してモチベーションを高める」といった人間にしかできない役割に注力します。管理をAIに任せて浮いた時間を対話に充てることで、チームの成果を最大化する秘訣を解説していきます。

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2026年8月18日2026年8月6日

099.その人事評価制度AI時代にはもう通用しません

半年も前の部下の仕事ぶり、あなたは正確に思い出せますか･･･？

多くの企業で人事評価が形骸化している原因は、数ヶ月前の記憶に頼った「なんとなく評価」にあります。評価者も被評価者も詳細を忘れてしまうため、納得感が薄れ、本来の目的である人材育成に繋がりません。
解決策は、AIを活用した週1回15分の進捗面談です。音声をAIで議事録化・蓄積することで、客観的な事実に基づいた評価が可能になります。労働時間の長さではなく、AIによる業務効率化を正当に評価する仕組みが、これからの時代には不可欠です。

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2026年8月11日2026年7月20日

098.エース社員の退職で崩壊する会社・しない会社、その決定的な違いとは？

エース社員に頼り切っている組織は、その社員の退職によってが売上ダウンや組織崩壊に直結するリスクを抱えています。

今回は、会社が崩壊するのを防ぐための処方箋をお伝えしていきます。
大切なのは、「エースの知恵を会社の資産に変える仕組み化」です。特定の個人に依存せず、新人でも成果を出せる「マニュアル化」と「育成」の重要性を説きます。AIやスマホを活用した、手間をかけない最新のマニュアル作成術とは？組織を永続させるための秘策を深掘りします。

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2026年8月4日2026年7月20日

097.タイパ至上主義とAIツールが人間関係を壊す？思考停止の罠

効率を重視する「タイパ（タイムパフォーマンス）主義」や便利な「AIツール」。これらは強力な武器になりますが、頼りすぎると「自ら考える癖」を失わせてしまうかもしれません。

今回は、AIを単なる回答ツールではなく、自らの判断を加えるための「叩き台」として活用する重要性をお伝えしていきます。効率化の裏で失われがちな本質的な課題解決力をどう維持すべきか？変化の激しい時代に生き残るための、テクノロジーとの健全な距離感を学んでみませんか？

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