多くの企業が面接で自社の強みばかりを強調しますが、実はそれがファン化を妨げているかもしれません。
他社との差別化を図るためには、まずは応募者が話しやすい状態を作り、人事側が「聞く側」に徹することが不可欠です。社風や人間味を感じてもらい、応募者の心に深く刺さる面接の組み立て方を紐解きます。採用業務の空回りを防ぎたい方は、ぜひチェックしてください。
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