深刻な人手不足の中、中小企業が大手企業と「高スペックな即戦力」を奪い合っても勝機は薄いのが現実です。
今回は、中小企業が陥りがちな「ないものねだり」の罠と、そこから脱却するための戦略を解説していきます。高額な報酬で競うのではなく、未経験者や新卒といった「伸び代」のある人材に目を向け、いかに自社の魅力で惹きつけるか。組織を成長させる「ダイヤの原石」を見抜く極意を伝授します。
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