なぜ社長は人事の問題点に気づけないのか？
今回は、中小企業の人事あるある「採用してもすぐ辞める」「人が育たない」そんな人事のお悩みを、なんとプロサッカーチームから解決するヒントを学びます。プロサッカーチーム、特に資金力のない新興クラブがどのように若手選手を発掘し、育成し、トップチームで活躍させるのかを徹底分析。そこから企業の採用と育成に活かせるノウハウを導き出します。あなたの会社を「強いチーム」に変えるヒントが満載です！
▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU
▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE
▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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「うちには優秀な人材が来ない…」そう悩む中小企業がまず見直すべきは“人物の見極め”ではなく、“会社の魅力をどう伝えるか”かもしれません。「スキル・経験」で選んでも来ません！
採用前にやるべき“会社のファン化”とは？人柄重視・育成前提の採用観が、企業の未来をどう変えるかに迫ります。
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今回は、人事評価制度が存在していても、実際に人材が育たない企業の共通点について深堀していきます。
評価面談のフィードバックが形式的になりがちな上司や、評価が処遇決定だけに偏りがちな制度が、どうして人材育成に繋がらないのか。育成に繋がるフィードバックとは？
人材育成を本気で考える企業に必要なポイントをお届けします。
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せっかく時間と労力をかけて構築した人事評価制度。
しかし、いざ現場に落とし込もうとすると、”誰も使わない”、”運用されない…”。
現場に浸透しない背景には、制度設計の落とし穴と、運用フェーズの大きな誤解があるんです。シンプルさを重視し、現場を巻き込む設計へ。今すぐ見直したい人事制度のつくり方と、スムーズに回すための秘訣をお届けします！
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