なぜ社長は人事の問題点に気づけないのか？
ついつい部下やメンバーに教えすぎてしまう、手を出しすぎてしまう管理職の方へ。
この過保護な指導は、部下メンバーが「考えない癖」をつけてしまう原因になってしまいます。
子育てにも通じるこの問題に対し、本質的な育成法は「○○○○をつけて行動できる」人材を育てること。
上司は目的と概要だけを伝え、あとは任せる「逆的」な発想が重要です。AIなどのツールを活用させ、自らチャレンジしスキルを身につける仕組みを解説します。優秀な人材を育てるための「教えない」指導のポイントとは？
▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU
▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE
▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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今回のテーマは、「そんな人材って世の中にいる？よくある人材採用のミス」。
特に中小企業の経営者が陥りがちな、自身の高い能力を基準に高レベルすぎる人材を求めてしまう採用の落とし穴について、解説していきます。恋愛と共通するこのミスは、市場に存在しない人材を探し、仮に見つかっても報酬面でミスマッチが生じる原因に。
本当に重視すべきポイントは３つ！
これらを兼ね備えた人材は、驚くべき速さで成長する可能性を秘めています。
あなたの採用戦略を見直すヒントが満載です！
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AIやDXの導入が進む現代、「仕事がなくなる」という不安も聞かれますが、本当に求められるのは「考える力」を持った社員です。
今回は、AIを単なる道具で終わらせず、その目的を理解し、自分の発想やアイデアを注入して使いこなす方法を解説していきます。
DX導入が目的化しがちな中小企業での活用術や、若手から中堅社員まで全ビジネスパーソンに役立つヒントが満載です。AI時代を生き抜く賢い働き方を見つけ、自身の業務効率を飛躍的に向上させましょう。
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今回のテーマは、部下育成の前に「たったひとつ」上司がやるべきことです。
それは「○○あげる」ことです！日々の言動や表情、前日との微妙な変化を観察することで、適切なタイミングで言葉をかけることができ、部下との関係性が大きく変わります。これは前回の「人事制度」のテーマにも繋がる重要な行動。まるで愛情を込めて子育てをするように、部下を深く理解し、成長をサポートするヒントをお伝えしていきます。
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人事評価制度導入が社員の不満を招いていませんか？
今回のテーマは、「人事制度に不満が出る本当の理由、社長わかってますか？」です。
良い制度を作っても、その「運用」がおろそかになっていることが不満の根本原因なんです。上司の役割は、部下の能力を引き出し成果につなげるサポート役です。目標設定から進捗、未来の成長まで、密なコミュニケーションを通じて行う定期的な面談こそが、社員の不満を解消し、モチベーションとパフォーマンスを劇的に向上させる鍵となります。人事を単なる「形骸化」させず、社員が自ら成長できる「血の通った」制度に変える具体的なヒントを、徹底解説します。
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