なぜ社長は人事の問題点に気づけないのか？
今回のテーマは、「Podcastなどの定期配信がもたらすもの」。
先日、東京都からの要請でセミナー講師を務め、Q&Aセッションにて台本のない質問に的を得て分かりやすく回答できたのは、まさに普段のPodcast配信でトレーニングし蓄積してきた賜物でした。
話す力やプレゼン力など、あらゆるスキルは、いきなり質を求めるのではなく、量をこなすことによってクオリティが上がっていく「量質転下」が大事であり、定期的な配信がその土台を支えてくれています。
▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU
▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE
▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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今回のテーマは「不遇な高校時代から学んだこととは」です。
大学進学とサッカー部での活躍を目指し、難関校に入学した私ですが、通学時間と厳しい練習のため勉強しなくなり、赤点を取るほどに成績が下降。さらに、入りたかったサッカー部では3年間補欠でした。地元校に練習試合で負けた際には、ベンチで辛い気持ちを味わったんです。
しかし、この不遇な時代があったからこそ、社会で直面する大変なことや辛いこと、厳しいことを乗り越えられてきたんです。
苦痛だった過去の経験を、どのように「生かされてる」と感じているのか、みなさまにお伝えしていきます。
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▼社外人事部長紹介動画
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▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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今回は、私が実際体験した「白髪が増えましたね」と言われた衝撃的な一言をテーマに深掘りしていきます。
仕事の関係の中での知り合いから、オンラインの冒頭で発せられたこの発言は、「無神経な発言だな･･･」とすごく感じたんです。
なぜこのような発言がコミュニケーションのポイントを外しているのか、そして、以前の方針にもあった「体のことは言わない」ルールの重要性について解説していきます。
人と人とのビジネスを減速させないための必須知識です。
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採用活動で会社を「よく見せすぎる」と、入社後にマイナスのギャップが生まれ、結果として、早期離職につながってしまいます。
これは恋愛と一緒なんです･･･。
このギャップを極力少なくするためには、会社の「できていないこと」や「弱み」も含めて、可能な限りさらけ出す姿勢がとても重要です。
早期退職を防ぎ、入社後に社員が「うちの会社のために頑張ろう」と思ってもらうための、リスクを恐れない採用戦略を徹底解説していきます。
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