なぜ社長は人事の問題点に気づけないのか？
中小企業に多い「プレイヤー管理職」とは、仕事はできるがマネジメントに長けていない管理職のことです。
彼らは部下の成長速度に焦りを感じ、過去の自分と比べてしまい、つい教えすぎたり、手出し口出しをしてしまいがちです。しかし、これは部下を上司に依存させてしまい、成長を遅らせる原因となります。
この悪循環を断ち切るため、部下を信じて任せ、目的を明確に指示することの重要性を解説していきます。
今年最後の配信となる本エピソードで、チームを育てる「任せる勇気」を学びましょう！
▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」
https://lin.ee/IYeGyQU
▼社外人事部長紹介動画
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE
▼社外人事部長オリジナルソング
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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今回は、大企業のように資金が豊富ではない中小企業が特に意識すべき費用対効果に基づいた「業務効率アップ術」を解説していきます。
①無料から試せるリファーラル採用や低額ツールを活用し、費用対効果を高める広報活動。
②今の時代マストであるSNS活用とWebサイトの採用ページ構築
③複数の採用媒体を使うことで発生しがちな応募者との煩雑なやり取りを、LINE公式アカウントやLステップで自動化し、労力を激減させる具体的なオペレーション
この3点を徹底し、採用業務の「無駄」をなくしましょう！
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今回のテーマは、管理職が頑固で何が悪い? 「ポジティブな頑固とネガティブな頑固の境界線」です。
頑固さには、良い影響を与える「ポジティブな頑固」と、部下に悪影響を与える「ネガティブな頑固」があります。ネガティブは過去の失敗を追求しすぎたり、古い慣習に囚われたりする（過去の時間軸）のに対し、ポジティブは部下の成長にコミットし、未来に目を向け、決して諦めない姿勢です（未来の時間軸）。
スピード感のある時代だからこそ管理職が持つべき「ポジティブな頑固さ」について解説していきます。
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今回のテーマは、データ×人の目で見抜く「伸びる人材」の見抜き方です。
面接官の経験や価値観に基づく感覚（人の目）だけでは、組織的に偏った人材を採用しがちになります。これを補完するため、適性検査や生成AIなどの「データ」をどう活用すべきか、そして未経験者でもベテランでも成長の鍵となる「素直さ」と「行動力」、つまり健全な考え方を持つ人材を見抜く極意を解説していきます。
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今回のテーマは、「リモートワークで働く社員のモチベーションを維持するための人事戦略」です。
リモートワークは、子育て中の女性や地方移住者などにとってメリットが大きい働き方ですが、コミュニケーション不足が深刻な問題を生みかねません。
上司も部下も積極的にコミュニケーションを図るために、まず週に1回、リモートでも良いので定期的なミーティングの機会を設けることの重要性をお伝えしていきます。お互いが意図を持ったコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する第一歩を踏み出してみませんか？
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