社員が「問題ない」と答える組織には、期待感の低下や成長停滞のリスクが潜んでいるんです。
今回は、社員の満足度の低下を見逃さないために、働きやすい環境や、意見を言いやすい職場づくり、多様化する社員のニーズへの対応、そして管理職としての役割の重要性についてお話していきます。
社員が「この会社で働きたい」と思える環境づくりが大切です。
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