なぜ社長は人事の問題点に気づけないのか？
面接を応募者の雰囲気や感覚だけで進めてしまうと、採用は宝くじを買うようなものであり、早期離職や内定辞退を招きかねません。
今回は、応募者への具体的な4つの質問とその深掘りテクニックをお伝えしていきます。
合格の場合は、志望度があがるきっかけにもなります。採用担当者の腕の見せ所となる、重要な人物を見極めるための本質的な質問を学んでみませんか？
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今回は「属人化解消への第一歩、エース社員依存から脱却する組織作り」というテーマを深堀していきます。
営業成績を常に上げているエース社員 が、もし突然会社を辞めてしまったら、成績や成果は急降下してしまいます。会社が安定して回る状態を作るため、エース社員の知識やノウハウ、技術を属人化せずに会社の最高の財産にする具体的な方法を解説していきます。
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今回は「AI時代に残らない人材とは？」というテーマを深堀していきます。
答えはズバリ「ネガティブな人」です。
ネガティブな姿勢は、日本語的に後ろ向きであり、時間軸で考えたときに、過去に目が言っている状態を指します。
我々人間本来の価値は、AIにはできない何かを生み出していくことや、自分自身をより良い状態にアップデートしていくことが求められます。そんなポイントをお伝えしていきます。
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今回のテーマは、「Podcastなどの定期配信がもたらすもの」。
先日、東京都からの要請でセミナー講師を務め、Q&Aセッションにて台本のない質問に的を得て分かりやすく回答できたのは、まさに普段のPodcast配信でトレーニングし蓄積してきた賜物でした。
話す力やプレゼン力など、あらゆるスキルは、いきなり質を求めるのではなく、量をこなすことによってクオリティが上がっていく「量質転下」が大事であり、定期的な配信がその土台を支えてくれています。
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今回のテーマは「不遇な高校時代から学んだこととは」です。
大学進学とサッカー部での活躍を目指し、難関校に入学した私ですが、通学時間と厳しい練習のため勉強しなくなり、赤点を取るほどに成績が下降。さらに、入りたかったサッカー部では3年間補欠でした。地元校に練習試合で負けた際には、ベンチで辛い気持ちを味わったんです。
しかし、この不遇な時代があったからこそ、社会で直面する大変なことや辛いこと、厳しいことを乗り越えられてきたんです。
苦痛だった過去の経験を、どのように「生かされてる」と感じているのか、みなさまにお伝えしていきます。
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今回は、私が実際体験した「白髪が増えましたね」と言われた衝撃的な一言をテーマに深掘りしていきます。
仕事の関係の中での知り合いから、オンラインの冒頭で発せられたこの発言は、「無神経な発言だな･･･」とすごく感じたんです。
なぜこのような発言がコミュニケーションのポイントを外しているのか、そして、以前の方針にもあった「体のことは言わない」ルールの重要性について解説していきます。
人と人とのビジネスを減速させないための必須知識です。
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採用活動で会社を「よく見せすぎる」と、入社後にマイナスのギャップが生まれ、結果として、早期離職につながってしまいます。
これは恋愛と一緒なんです･･･。
このギャップを極力少なくするためには、会社の「できていないこと」や「弱み」も含めて、可能な限りさらけ出す姿勢がとても重要です。
早期退職を防ぎ、入社後に社員が「うちの会社のために頑張ろう」と思ってもらうための、リスクを恐れない採用戦略を徹底解説していきます。
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ついつい部下やメンバーに教えすぎてしまう、手を出しすぎてしまう管理職の方へ。
この過保護な指導は、部下メンバーが「考えない癖」をつけてしまう原因になってしまいます。
子育てにも通じるこの問題に対し、本質的な育成法は「○○○○をつけて行動できる」人材を育てること。
上司は目的と概要だけを伝え、あとは任せる「逆的」な発想が重要です。AIなどのツールを活用させ、自らチャレンジしスキルを身につける仕組みを解説します。優秀な人材を育てるための「教えない」指導のポイントとは？
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今回のテーマは、「そんな人材って世の中にいる？よくある人材採用のミス」。
特に中小企業の経営者が陥りがちな、自身の高い能力を基準に高レベルすぎる人材を求めてしまう採用の落とし穴について、解説していきます。恋愛と共通するこのミスは、市場に存在しない人材を探し、仮に見つかっても報酬面でミスマッチが生じる原因に。
本当に重視すべきポイントは３つ！
これらを兼ね備えた人材は、驚くべき速さで成長する可能性を秘めています。
あなたの採用戦略を見直すヒントが満載です！
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AIやDXの導入が進む現代、「仕事がなくなる」という不安も聞かれますが、本当に求められるのは「考える力」を持った社員です。
今回は、AIを単なる道具で終わらせず、その目的を理解し、自分の発想やアイデアを注入して使いこなす方法を解説していきます。
DX導入が目的化しがちな中小企業での活用術や、若手から中堅社員まで全ビジネスパーソンに役立つヒントが満載です。AI時代を生き抜く賢い働き方を見つけ、自身の業務効率を飛躍的に向上させましょう。
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